• 沈阳鼎律空间律师为您解答,国家规定的工伤认定程序是什么?

    国家规定的工伤认定程序是什么?从事高危职业的就职人员,在日常生活中就职者与用人单位都会尽力避免发生突发意外的同时,一旦在工作中发生意外危险时,又该如何维护自身相关权益那?如果发生工伤情况,国家规定的工伤认定程序都有哪些?鼎律网小编为您做出如下介绍。建议事故发生后可先与用人单位进行沟通调解,一旦调解无效需走以下程序进行工伤认定:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的

    2018-11-18 欧信管家 474

  • 沈阳鼎律空间律师为您解答,因病休假 劳动法对病假期工资有什么规定?

    因病休假 劳动法对病假期工资有什么规定?工作繁忙日常作息不规律这让人们难免生病困扰,这让忙碌在工作中的我们不得不因为生病而修病假。因病休假劳动法对病假期工资有什么规定?什么情况下生病请假会获得病假期工资?就这些问题下面鼎律网小编为您解答。劳动法对病假期工资有什么规定?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

    2018-11-18 欧信管家 418

  • 沈阳鼎律空间刘智律师为您解答,入职说的五险一金是什么?

    入职说的五险一金是什么? 职场新人步入社会,找寻工作首先是要适合自己,同时待遇方面也是需要考虑的方面。在求职过程中用人单位所说的五险一金是什么?是国家规定的福利吗?五险一金的缴费标准是什么?众多问题鼎律网小编问你简单解答。五险一金是什么?五险一金中的“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;五险一金中的“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和

    2018-11-18 欧信管家 290

  • 沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答,辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗?

    辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗?网友求助:去年在一家公司就职,试用期转正后公司以人事变动问题延迟与我签订劳动合同。在转正后继续工作了5个月,在下次发放工资前离职。离职后本应发放工资时缺迟迟没有打入账户,给之前的公司打电话说因为没有签署劳动合同因此离职后工资是不能发放的。想问一下辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗?我应该怎么维护我自己的合法权利要回工资那?鼎律网就这位网友的问题特邀请了擅

    2018-11-18 欧信管家 264

  • 沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答,试用期中离职我是否能拿到工资?

    试用期中离职我是否能拿到工资?在用人单位考核一位劳动者是否适合本岗位时,都会定下最多不会超过6个月的试用期。而在试用期离职的劳动者是非常多的,大部分都是劳动者自愿离开该用人单位,因为试用期是一个观察期,离职程序也比较简单。那么在试用期离职劳动者是否能拿到相应的工资吗?沈阳鼎律网特约资深劳动法律师孔令巍律师介绍到,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动

    2018-11-18 欧信管家 36

  • 沈阳鼎律空间刘智律师为您解答,在职期间公司扣押我证件合法吗?

    在职期间公司扣押我证件合法吗?网友咨询:最近到一家新公司报道就职,但是试用期后签订合同时要求扣押我身份证,说是为了避免突然离职为公司造成损失。但是毕业后也就就职过两家公司都没有扣押我的证件,这家公司这么做合法吗?如果因为没有扣押证件而开除我是否合法? 鼎律网特邀擅长劳动仲裁方面的刘智律师进行解答:这位网友咨询的问题,在一些朋友在求职的过程中也曾遇见过,但依据我国劳动合同法的规定,用人单位

    2018-11-18 欧信管家 23

  • 沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答,试用期被延长是否合理合法?

    试用期被延长是否合理合法?网友提问:今年毕业后就职一家个人企业,因为岗位特殊当时说好是试用期6个月,转正后签订3年劳动合同同时给上保险。可是在试用期到期后,公司却说因为其他原因要延长我的试用期,转正后合同签订为5年。我的试用期被延长是否合理合法?如果公司延长我的试用期我是否可以通过劳动仲裁等方式维权那?鼎律网特别为这位网友咨询了资深劳动法律师 孔令巍律师,孔令巍律师就试用期被延长是否合理合法给出以

    2018-11-18 欧信管家 32

  • 沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答,农民被欠薪找那个部门能解决?

    农民被欠薪找那个部门能解决?在双方成立了劳务关系的时候,提供劳务服务的一方是可以得到相应的报酬。而在实践中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的,特别是农民工被欠薪的行为更多。农民工被欠薪如何维权,怎样能讨回被欠工资?沈阳资深劳务法律师孔令巍律师建议,首先您可以拨打电话12333进行投诉,如果牵涉人员过多可到当地的劳动部门进行投诉申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳

    2018-11-18 欧信管家 46

  • 沈阳鼎律空间律师为您解答,那些情况不能构成肇事逃逸?

    那些情况不能构成肇事逃逸? 在生活中,大家多少都会遇见交通事故的发生,这时候积极配合交警解决交通事故是无可厚非的,单如果有逃避行为的,肇事者需要承担全部的责任。那么,如何区分是否为有意逃避法律责任,那些情况不能构成肇事逃逸?沈阳鼎律网特邀齐丽军律师为您简单解答:对于那些可以被认定为肇事逃逸外,交管部门还对哪些行为不构成肇事逃逸做出了规定。1、对事故事实无争议,撤离现场自行协商解决,达成协

    2018-11-18 欧信管家 34

  • 工人讨薪应该找那个部门投诉才行?

    工人讨薪应该找那个部门投诉才行?付出了辛苦的劳动后却不能得到自己应有的报酬,不管是谁都会非常的失落与烦恼甚至可以说是恼怒。那么一旦发生工资被拖欠无法取得自己应有报酬时,工人讨薪应该找那个部门进行投诉才行?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,鼎律网小编在咨询过资深律师后为整理了以下的内容,希望对您有所帮助。工人讨薪应该找那个部门投诉才行?首先您可以拨打电话12333进行投诉,如果牵涉人员过多可到当地

    2018-11-18 欧信管家 32

  • 病假期间薪资如何计算的?

    病假期间薪资如何计算人生在世避免不了生病受伤,平时在工作期间生病需要请病假,但是病假请多了也会影响到日常工作以及工资薪酬。对于请病假工资如何计算,相信这是很多朋友所关心的问题。那么病假期间的薪酬是如何计算的?如果公司扣薪不合理上那个部门进行投诉那?在员工请病假期间不能前来上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就

    2018-11-18 欧信管家 25

  • 就职期间工伤赔偿有什么标准?

    就职期间工伤赔偿有什么标准?在厂内干活不慎受伤,住院治疗了4个月,住院期间没有经济来源导致后续治疗跟不上,影响了恢复。那么是否可以根据在工厂受伤判定为工伤?就职期间工伤赔偿有什么标准?如果判定工伤公司不给予相应的赔偿应该怎么办?就这问题鼎律网推荐劳动争议法律专家孔令巍律师给予相应解答:根据上述问题,可根据伤者是否是一般伤情,可根据在受伤期间的医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、等,还有受伤

    2018-09-12 admin0 28

  • 公司不给缴纳保险是否可以劳动仲裁?

    公司不给缴纳保险是否可以劳动仲裁?大学刚毕业方宁(化名)在学校举办的招聘会中被一家私人企业录用。因为刚刚开始找工作很多事情方宁不是很明白,因此公司在录用后说明了工资及待遇问题:试用期3个月每月2800元的试用工资,转正后工资会有相应调整,转正一年后才给方宁缴纳社会保险等。初出茅庐的方宁急于工作便到这家企业就职,可谁承想转正后两年这家公司也没有提及缴纳保险的相关事宜,多方找公司人事谈话也没有得到相应

    2018-09-12 admin0 24

  • 入职通知书成一纸废文,年轻女白领蒙受损失

    入职通知书忽成废文 年轻白领惨遭损失曹小姐在一家网络公司从事人事工作,后因薪资不理想,便陆续向其他公司投递简历,准备跳槽。2014年7月,曹小姐先后通过了甲公司和乙公司的面试,并最终选择了规模更大的乙公司,定于2014年8月4日正式入职。收到乙公司的入职通知书邮件后,曹小姐向甲公司发送了拒信,并向原公司提出离职并办理相关手续。2014年8月4日,曹小姐按时到乙公司报到,却被告知因相关人员误发入职通

    2018-09-11 admin0 29

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