沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答，试用期被延长是否合理合法？
2018-11-18 09:22:19
欧信管家
试用期被延长是否合理合法？
网友提问：今年毕业后就职一家个人企业，因为岗位特殊当时说好是试用期6个月，转正后签订3年劳动合同同时给上保险。可是在试用期到期后，公司却说因为其他原因要延长我的试用期，转正后合同签订为5年。我的试用期被延长是否合理合法？如果公司延长我的试用期我是否可以通过劳动仲裁等方式维权那？
鼎律网特别为这位网友咨询了资深劳动法律师 孔令巍律师，孔令巍律师就试用期被延长是否合理合法给出以下解答：
根据我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这位网友在试用期的期限中已经是法定最高期限，那么显然用人单位是不可以延长试用期的。如用人单位不与您签订劳动合同，是需要承担相应的法律责任，可到当地劳动部门申请劳动仲裁。
鼎律网特约律师简介
孔令巍 律师
西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。
试用期被延长是否合理合法？如何才能维护自身法律权益？鼎律网推荐律师是您首选，根据您的问题为您推荐最适合的法律顾问与律师专家，解决您的烦恼难题！