入职通知书成一纸废文，年轻女白领蒙受损失

入职通知书忽成废文 年轻白领惨遭损失

曹小姐在一家网络公司从事人事工作，后因薪资不理想，便陆续向其他公司投递简历，准备跳槽。2014年7月，曹小姐先后通过了甲公司和乙公司的面试，并最终选择了规模更大的乙公司，定于2014年8月4日正式入职。

收到乙公司的入职通知书邮件后，曹小姐向甲公司发送了拒信，并向原公司提出离职并办理相关手续。2014年8月4日，曹小姐按时到乙公司报到，却被告知因相关人员误发入职通知书，现在此岗位已有人选，因此对曹小姐不予录取。

曹小姐一下子犯难了：前家公司肯定是回不去了，可是就业如此紧张，加上招聘旺季已经过了，很多公司也都没有空闲岗位提供。自己求职无果，曹小姐只能动用身边的朋友、同学关系，让他们帮忙介绍，但是2个月过去了，依旧没有合适的机。

曹小姐觉得正是因为乙公司出尔反尔的行为，对自己造成了损失，于是联系公司要求赔偿12000元，遭到乙公司拒绝。（以上均为化名）

“难道自己就只能吃亏么？”曹小姐倍感受挫。正当其准备放弃之际，一位律师朋友推荐曹小姐上赢了网，应该能够找到合适的律师

曹小姐详细描述了自己的遭遇，提交到赢了网后有多名律师参与竞标。最终，曹小姐根据律师反馈的法律意见和报价选择了青年律师李律师。 根据李律师的分析，虽然本案涉及的入职通知书不具有法律效力，乙公司也有自主用人的权利，但自入职通知书达到当事人（即曹小姐）处起，即表明乙公司愿意与当事人签订劳动合同。后由于乙公司单方面的原因，造成曹小姐经济损失部分，可以要求对方补偿。

曹小姐委托了李律师并起诉至法院。法院认为乙公司取消聘用的行为客观上造成了曹小姐的损失。经过调解，乙公司最终同意给付曹小姐10000元赔偿。

律师温馨提醒

目前大部分入职通知书中没有求职方和公司方的签名或盖章，没有法律效力，但能证明公司录用的意向，如发生公司单方面反悔的情况，可以酌情要求公司进行补偿。 此外，赢了网律师提醒广大求职者，入职通知书不可取代劳动合同，入职后应尽快与公司签订合同，以保护自己的正当权益。